(Tiếng Đức phía dưới)
Một hồ sơ ứng tuyển công việc luôn phải tuân theo một số nguyên tắc nhất định, đặc biệt là ở Đức. Có một số điều kiện rõ ràng trong việc làm hồ sơ như tuân thủ cấu trúc „thời gian ngược“ khi viết sơ yếu lý lịch hay tính chính xác và đầy đủ của các giấy tờ và thông tin cá nhân.
Tuy nhiên, tùy thuộc vào từng công ty hoặc ý thích của người ứng tuyển, chúng ta có những cách khác nhau để nộp hồ sơ. Câu hỏi đặt ra là: liệu bạn có đang tìm việc đúng cách? Những cách ứng tuyển dưới đây đã được kiểm chứng trong nhiều năm qua tại Đức:
1. Ứng tuyển online
Ngày nay, gần như tất cả mọi thứ đều có thể được thực hiện qua Internet, không chỉ với thanh thiếu niên, mà ngay cả trong cuộc sống nghề nghiệp. Dữ liệu, thông tin và những tin nhắn phải được gửi đi nhanh nhất có thể. Thời gian để đưa ra quyết định là có hạn, đặc biệt là ở các công ty, tập đoàn đa quốc gia, nơi mà đối tác tiếp theo của chúng ta đang ở phía bán cầu đối diện. Những cuộc thảo luận trực tiếp dần rơi vào quên lãng. Hòm thư E-Mail thay thế cho các cuộc họp và cho việc liên hệ trực tiếp, thứ được rất nhiều doanh nghiệp nhỏ coi trọng.
Những người tìm việc hiện nay cũng đang cảm nhận được sức ảnh hưởng của sự thay đổi này. Nếu bạn muốn ứng tuyển vào một công ty hàng đầu, bạn thường sẽ phải điền thông tin vào một mẫu đơn liên hệ trên Internet. Hồ sơ ứng tuyển sẽ được gửi trực tiếp mà không cần tiếp xúc cá nhân với nhà tuyển dụng. Được chuyển đổi thích hợp thành định dạng dữ liệu mong muốn, được gửi trên „xa lộ thông tin“ và nhanh chóng được xem bởi bất kì nhà tuyển dụng nào. Tuy nhiên, về nội dung cũng như cấu trúc của một hồ sơ ứng tuyển thì không có bất cứ thay đổi gì.
Trong trường hợp này, bìa hồ sơ ứng tuyển đương nhiên không còn cần thiết nữa và được thay thế bằng việc tập hợp các tài liệu cần thiết trên máy tính và chuyển đổi nó sang định dạng PDF. Quá trình này đảm bảo rằng bố cục của bộ hồ sơ ứng tuyển thông qua việc sử dụng những ứng dụng soạn văn bản khác không bị mất tính đồng nhất và tạo ấn tượng không tốt với người nhận.
Chữ ký của người ứng tuyển cũng cần phải được đặt hợp lý và dễ nhận ra ở phía dưới các giấy tờ cần thiết. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng các dữ liệu đính kèm không thể vượt quá giới hạn cho phép (khoảng 20 MB), vì đây là mức tối đa đối với nhiều dịch vụ liên lạc trực tuyến.
Nhiều công ty thậm chí hạn chế dung lượng dữ liệu đối với các hồ sơ ứng tuyển hơn nữa, ở mức 5 MB hoặc 3,5 MB. Bạn có thể dễ dàng tự mình tìm thấy dung lượng dự liệu cho phép thông qua người nhận hồ sơ. Cuối cùng, các tệp tin đính kèm của hồ sơ ứng tuyển cần được đặt tên chính xác và sắp xếp hợp lý theo trình tự thời gian. Nếu thiếu bước này, nhà tuyển dụng sẽ dễ có ấn tượng ban đầu không tốt về ứng viên thông qua cách sắp xếp thiếu khoa học và dễ gây nhầm lẫn của các thông tin.
Tuy vậy, lý do tại sao trong nhiều trường hợp một bộ hồ sơ ứng tuyển với bìa hồ sơ vẫn được yêu cầu tại buổi phỏng vấn và tại sao việc ứng tuyển online không còn hợp lý nữa, sẽ được đề cập trong các phần tiếp theo của bài viết.
2. Ứng tuyển truyền thống (thông qua giấy tờ)
Hồ sơ ứng tuyển bằng văn bản dạng giấy tờ ngày càng trở nên lỗi thời. Ngày nay, nhiều nhà tuyển dụng không còn thời gian để lướt qua những lá đơn xin việc được chuẩn bị công phu nữa. Do đó, hầu hết các công ty đã và đang chấp nhận hình thức ứng tuyển online, thường có thể được thực hiện trực tiếp thông qua website của công ty. Tuy vậy, khi nào thì một hồ sơ ứng tuyển truyền thống vẫn còn cần thiết? Một điều rõ ràng là hình thức ứng tuyển này vẫn chưa tuyệt chủng và thật khó để tưởng tượng đến viễn cảnh mà nó hoàn toàn biến mất, ngay cả trong thời đại Internet ngày nay.
Các doanh nghiệp nhỏ và các doanh nghiệp gia đình vẫn rất quan tâm đến giá trị cá nhân và do đó họ thường dành nhiều thời gian để đọc kĩ càng các hồ sơ ứng tuyển. Sự quan tâm đến tính cách cá nhân của ứng viên là rất lớn, vì họ cần phải hoàn toàn phù hợp với công ty cũng như vị trí mà họ ứng tuyển. Ngoài nội dung cơ bản của một hồ sơ ứng tuyển, có một vài lời khuyên và khía cạnh mà tất cả những người tìm việc nên xem xét cẩn trọng để tránh những sai lầm không đáng có khi tạo ra ấn tượng đầu tiên với nhà tuyển dụng.
Tính hoàn chỉnh của một bộ hồ sơ ứng tuyển phải luôn luôn được đảm bảo. Nó thường bao gồm một thư xin việc, một bìa hồ sơ, một sơ yếu lý lịch và các loại chứng chỉ khác nhau. Ngoài ra, một bao bì phù hợp cho hồ sơ của bạn không hoàn toàn không có ý nghĩa. Ví dụ như một số loại bìa hồ sơ khi mở ra sẽ che mất ảnh của bạn và do đó trở nên không phù hợp. Vấn đề này sẽ được giải quyết nếu bạn sử dụng cặp đựng hồ sơ trong suốt.
Việc tuân thủ định dạng phù hợp không chỉ quan trọng đối với hồ sơ ứng tuyển online. Ngay cả đối với một hồ sơ ứng tuyển truyền thống thì kết cấu cũng luôn cần rõ ràng và chính xác. Mỗi thành phần đều có chức năng riêng của nó. Một ví dụ điển hình khác là ảnh hồ sơ nên được đặt ngay chính giữa bìa hồ sơ hoặc ở góc trên bên phải của sơ yếu lý lịch.
Một bản in hồ sơ ứng tuyển chuyên nghiệp mang lại một cái nhìn chất lượng cao hơn. Ngoài ra, hãy chú ý đến chất lượng giấy in mà bạn sử dụng, thường cần phải đạt được mức từ 90 đến 120 g/m².
Nếu có cơ hội thì việc tự mình nộp hồ sơ là một phương án rất được hoan nghênh để tạo ra ấn tượng ban đầu tích cực. Điều này không chỉ cho thấy sự chủ động của ứng viên mà còn cho thấy mức độ cam kết rất lớn đối với vị trí và doanh nghiệp của nhà tuyển dụng.
Ngoài ra, mọi ứng viên nên chuẩn bị sẵn một bộ hồ sơ truyền thống cho mỗi cuộc phỏng vấn việc làm, ngay cả khi hồ sơ ứng tuyển online đã được gửi đi trước đó. Điều này được đánh giá là một động thái tốt và nhà tuyển dụng sẽ rất vui nếu có thể có thêm cơ hội xem hồ sơ ứng tuyển của ứng viên kĩ càng hơn trong hoặc sau buổi phỏng vấn. Với một bộ hồ sơ truyền thống thì những điều nhỏ nhặt nhất cũng mang lại những giá trị riêng.
3. Ứng tuyển qua điện thoại
Ứng tuyển qua điện thoại chủ yếu dành cho đối tượng học sinh, sinh viên. Một số nhà tuyển dụng bỏ qua việc xem xét các lá thư ứng tuyển và trực tiếp đặt câu hỏi cho ứng viên về kinh nghiệm thực tế và những kế hoạch liên quan đến mục tiêu sự nghiệp của họ thông qua một cuộc điện thoại. Bằng cách này, ứng viên sẽ ngay lập tức biết được liệu anh ta có phù hợp với công việc và được mời đến phỏng vấn hay là không lọt vào mắt xanh của nhà tuyển dụng.
Tuy nhiên trong thực tế, hình thức tuyển dụng này không thật sự phổ biến và thường chỉ được sử dụng bởi các doanh nghiệp trẻ, cho các công việc bán thời gian hoặc những nhà cung cấp việc làm thêm
Một phong thái tự tin và thấu hiểu khi nói chuyện điện thoại không chỉ là một lời khuyên trong trường hợp này, nó chính là điều tiện tiên quyết. Trước khi bắt đầu một cuộc phỏng vấn qua điện thoại với nhà tuyển dụng, ứng viên nên đảm bảo rằng họ nhận thức rõ ràng những quan điểm của bản thân và không bị lung lay trước những câu hỏi hoặc đánh giá từ nhà tuyển dụng.
4. Tự ứng tuyển
Tự ứng tuyển là hình thức thiên về một cách triển khai khác đi của việc ứng tuyển thay vì một hình thức ứng tuyển mới. Nó hình thành nếu công việc mơ ước của ứng viên không xuất hiện trên các mẩu tin thông báo tuyển dụng nhưng họ muốn tự mình nắm lấy cơ hội để có được công việc đó. Hồ sơ ứng tuyển tuy sẽ được điều chỉnh hướng đến một vị trí cụ thể mà không có định hướng, nhưng vẫn phù hợp với lĩnh vực hoạt động của doanh nghiệp. Ví dụ như một ứng viên muốn ứng tuyển vào vị trí nhân viên bán hàng mà không thông qua một thông báo tuyển dụng do công ty đăng tải.
Xét đến thực tế là không có yêu cầu cụ thể nào cho công việc từ nhà tuyển dụng được công khai, ứng viên sẽ có rất nhiều vấn đề cần giải đáp. Tuy nhiên, thông qua các thông báo tuyển dụng từ các công ty khác và yêu cầu mà họ đặt ra đối với nhân viên bán hàng, thông qua việc quan sát doanh nghiệp mà anh ta muốn ứng tuyển đang hoạt động trong điều kiện như thế nào, ứng viên có thể kết hợp chúng với những tiêu chuẩn cơ bản của một nhân viên bán hàng và điều chỉnh các chi tiết cụ thể trong hồ sơ ứng tuyển của anh ta cho phù hợp với doanh nghiệp.
Tuy vậy, đây là một sai lầm. Việc tạo ra một bộ hồ sơ dùng cho mục đích tự ứng tuyển đòi hỏi người ứng tuyển mang vào đó nhiều sáng kiến cá nhân và phải được xây chắc bằng một lá thư xin việc thuyết phục và thể hiện mối liên hệ mật thiết giữa ứng viên và doanh nghiệp. Do đó, việc đưa vào những quan điểm cá nhân đến doanh nghiệp là một điều bắt buộc với hình thức tự ứng tuyển. Và bởi vì doanh nghiệp không nhất thiết cần nhân viên mới ngay lập tức, hồ sơ ứng tuyển cần phải được đặc biệt chuẩn bị riêng cho vị trí đó và vì vậy, không thể dùng như một hồ sơ chung để ứng tuyển vào nhiều công ty khác nhau.
5. Ứng tuyển sáng tạo
Một hồ sơ ứng tuyển sáng tạo sẽ khắc họa rõ nét sự khéo léo của ứng viên. Ứng viên có thể gửi hồ sơ ứng tuyển sáng tạo dưới dạng văn bản hoặc online, điều này không quan trọng. Hiệu quả của hình thức này phụ thuộc rất lớn vào hiệu ứng bất ngờ và ấn tượng đầu tiên mà nó mang lại cho nhà tuyển dụng (các ví dụ cụ thể như „ứng tuyển hộp bánh Pizza“ hay „ứng tuyển Amazon“).
„Ứng tuyển hộp bánh Pizza“ là một ví dụ đặc biệt về cách trình bày sáng tạo của một hồ sơ ứng tuyển dạng văn bản. Toàn bộ hồ sơ ứng tuyển được cho vào một hộp đựng bánh Pizza và được gửi đến trưởng bộ phận nhân sự của công ty thông qua dịch vụ chuyển phát.
„Ứng tuyển Amazon“, trái lại, là một ví dụ điển hình về cách trình bày bất thường của một hồ sơ ứng tuyển online. Một ứng ứng viên đã từng khiến bộ phận nhân sự kinh ngạc khi thiết kế hồ sơ ứng tuyển của mình trông giống như một trang giới thiệu sản phẩm của gã khổng lồ thương mại điện tử Mỹ Amazon.
Đương nhiên cũng có giới hạn cho sự sáng tạo của ứng viên. Ứng tuyển sáng tạo luôn tiềm ẩn một nguy cơ thường trực rằng những ý tưởng sáng tạo không được đón nhận một cách tích cực. Do đó, hãy luôn thận trọng với việc mang những ý tưởng đột phá lên trên hồ sơ ứng tuyển của bạn!
6. Ứng tuyển ngắn gọn
Những hồ sơ ứng tuyển ngắn gọn được coi là những tấm danh thiếp trong các hình thức ứng tuyển. Chúng chỉ bao gồm một lá thư xin việc ngắn gọn và một bản sơ yếu lý lịch có ảnh của ứng viên. Ta có thể nói rằng, chúng khá tương đồng với việc tự ứng tuyển và không những thế, khá thường xuyên được sử dụng với mục đích này. Có thể coi hình thức này là một cách giới thiệu bản thân trước khi thực sự ứng tuyển và chúng được gửi đến các giám đốc nhân sự với mong muốn khơi gợi sự chú ý ban đầu. Thường thì chúng ta luôn viết trong những hồ sơ này rằng, các giấy tờ liên quan sẽ được gửi bổ sung theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.
Các hồ sơ ứng tuyển ngắn gọn thường được gửi qua E-Mail và dần dần đã khẳng định được chỗ đứng của mình trong các hình thức ứng tuyển. Nhiều công ty đã tích hợp chúng vào nền tảng liên kết Internet của họ và thiết lập các mẫu đơn liên hệ để các bước tiếp theo của việc ứng tuyển trong tương lai được hiện thực hóa.
Chuyển dịch: Kobe
Minh hoạ: Diệu Bích
——————————————————————————————————————————————————–
Bài viết gốc với tiêu đề “Bewerbungsarten – Vielfältige Möglichkeiten” được đăng trên https://www.die-bewerbungsschreiber.de/bewerbungsarten. Dưới đây là nội dung bài viết gốc để các bạn tham khảo văn phong và từ vựng.
Eine Bewerbung unterliegt, insbesondere in Deutschland, immer gewissen Richtlinien. Es gibt klare Vorgaben wie die Einhaltung einer antichronologischen Struktur im Lebenslauf oder die Vollständigkeit sämtlicher Unterlagen und personenbezogenen Daten.
Dennoch gibt es verschiedene Bewerbungsarten, welche vom jeweiligen Unternehmen oder auch von den Vorlieben des Bewerbers abhängen können. Sind Sie auf der Suche nach dem richtigen Weg? Folgende Bewerbungsarten haben sich über die Jahre bewährt.
1. Die Online-Bewerbung
Heutzutage läuft fast alles über das Internet. Nicht nur bei Teenagern, auch im Berufsleben. Daten, Informationen und Nachrichten müssen schnellstmöglich übermittelt werden. Die Zeit für Entscheidungen ist knapp bemessen, insbesondere in global agierenden Unternehmen. Dort befindet sich der nächste Ansprechpartner schon mal am anderen Ende der Welt. Persönliche Absprachen geraten dabei ins Hintertreffen. Die Mailbox ersetzt das Meeting und den direkten Kontakt, der von vielen kleinen Betrieben so geschätzt wird.
Diesen Wandel bekommen aktuell auch Jobsuchende zu spüren. Wer sich bei einem führenden Unternehmen bewerben will, endet in den meisten Fällen auf einem Kontaktformular im Internet. Die Bewerbung wird direkt versendet, ohne im persönlichen Kontakt zum Arbeitgeber gestanden zu haben. Ordnungsgemäß in das gewünschte Dateiformat umgewandelt, auf der Datenautobahn verschickt und schnell für jeden Personaler einzusehen. Am Inhalt und der Gliederung der Bewerbung ändert sich jedoch nichts.
Die physische Bewerbungsmappe fällt in diesem Fall natürlich weg und wird durch die Zusammenstellung der Bewerbungsunterlagen auf dem Computer und anschließende die Umwandlung der Bewerbung ins PDF-Format ersetzt. Diese Prozedur schließt aus, dass das Layout der Bewerbungsunterlagen durch die Verwendung eines unterschiedlichen Schreibprogrammes verschoben und chaotisch auf den Empfänger wirken.
Die Signatur des Bewerbers sollte außerdem leserlich unter die jeweiligen Schriftstücke gesetzt werden. Es sollte jedoch darauf geachtet werden, dass der Anhang das Datenvolumen von 20 Megabyte (MB) nicht überschreitet, da dies das Maximum vieler Online-Nachrichtendienste ist.
Viele Unternehmen schränken das Datenvolumen für Bewerbungen noch weiter auf 5 MB bzw. 3,5 MB ein. Die jeweils zulässige Größe der Bewerbungsunterlagen können Sie beim Empfänger in Erfahrung bringen. Die Dateien der Bewerbungsunterlagen sollten abschließend korrekt benannt und der Anhang angeordnet chronologisch sein. Andernfalls könnte sich beim Personaler, aufgrund des Durcheinanders und der somit notwendigen Entwirrung der Dateien, ein schlechter erster Eindruck über den Bewerber einstellen.
Weshalb jedoch in vielen Fällen spätestens beim Vorstellungsgespräch eine handfeste Bewerbungsmappe gefordert ist und warum eine Online-Bewerbung diese nicht automatisch ersetzt, behandelt der folgende Abschnitt.
2. Die schriftliche Bewerbung (Papierform)
Vor allem kleine Unternehmen und Familienbetriebe legen oft größeren Wert auf die persönliche Note und nehmen sich daher häufig die Zeit, Bewerbungen genau zu prüfen. Das Interesse am Charakter des Bewerbers ist groß, da er hundertprozentig in den Betrieb, sowie zum ausgeschriebenen Job passen soll. Neben dem natürlich elementaren Inhalt der Bewerbungsmappe gibt es ein paar grundlegende Tipps und Aspekte, die jeder Jobsuchende beachten sollte und deren Missachtung jedem Personaler direkt als Erstes ins Auge springt.
Die Vollständigkeit der Bewerbungsmappe sollte stets gewährleistet sein. Sie besteht in der Regel aus einem Anschreiben, einem Deckblatt, einem Lebenslauf und verschiedenen Arten von Zeugnisse. Außerdem ist die passende Verpackung der Bewerbung nicht ganz unbedeutend. Manche Mappen verdecken bei ihrer Öffnung zum Beispiel das Bewerbungsfoto und sind somit eher ungeeignet. Mit einem Hefter, der über einen Klarsichtdeckel verfügt, entfällt dieses Problem.
Viele Bewerbungsarten können einen Bewerber zum Vorstellungsgespräch bringen. Es ist jedoch zu beachten, dass sich manche Unternehmen auf bestimmte Formen der Bewerbung einstellen bzw. diese voraussetzen. Generell sollte ein Bewerber es einem Unternehmen so leicht wie möglich machen, die Bewerbung entgegen zu nehmen. Wer in seiner Karriere nicht stolpern will, sollte also wachsam bleiben.
Die Einhaltung einer angebrachten Formatierung ist nicht nur bei einer Online-Bewerbung wichtig. Auch der Aufbau einer schriftlichen Bewerbung sollte stets übersichtlich und korrekt aufgeführt werden. Jeder Baustein hat seinen Platz. Ein gutes Beispiel ist erneut das Bewerbungsfoto, welches mittig auf das Deckblatt oder auch oben rechts auf den Lebenslauf gehört.
Ein professioneller Druck der Bewerbung verschafft ihr einen hochwertigeren Look. Dabei ist auf das Papiergewicht zu achten, welches zwischen 90 und 120 g/m² (Gramm pro Quadratmeter) liegen sollte.
Das persönliche Einreichen der Bewerbung ist, sofern das Unternehmen dies zulässt, eine willkommene Möglichkeit, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Dies deutet nicht nur auf die vorhandene Eigeninitiative des Bewerbers hin, sondern zeugt von einem großen Engagement für die Stelle und den Betrieb des Arbeitgebers.
Außerdem sollte jeder Aspirant stets eine Bewerbungsmappe bei jedem anstehenden Bewerbungsgespräch mit sich führen, selbst wenn eine Online-Bewerbung vorausgegangen ist. Dies gehört zum guten Ton und der Personaler wird dankbar sein, im Verlauf oder nach Ende des Gesprächs einen weiteren Blick auf die Bewerbungsunterlagen werfen zu können. Bei einer schriftlichen Bewerbung zählen eben auch die kleinen Dinge.
3. Die telefonische Bewerbung
Die Bewerbung per Telefon ist größtenteils Studenten und Schülern vorbehalten. Manche Arbeitgeber überspringen die Einsicht in die Bewerbungsschreiben und stellen dem Bewerber ihre Fragen über seine bisherige Karriere und die Pläne zur angestrebten beruflichen Laufbahn direkt am Telefon. Der Bewerber erfährt somit ohne Umwege, ob er für die Stelle geeignet ist und zu einem Bewerbungsgespräch gebeten wird oder nicht in das Bild des Arbeitgebers passt.
Diese Methode wird jedoch eher selten genutzt und meistens von jungen Unternehmen, bei Teilzeitjobs oder Anbietern von Nebentätigkeiten angeboten.
Ein selbstbewusster und sympathischer Auftritt am Telefon ist in diesem Fall nicht nur ein guter Tipp, sondern eine Voraussetzung. Jobsuchende sollten sich vor anstehenden Telefonaten mit potenziell neuen Arbeitgebern vergewissern, dass sie sich ihres Standpunktes bewusst sind und sich während des Gespräches nicht von Fragen oder Aussagen des Arbeitgebers verunsichern lassen.
Nervosität ist normal und sollte nicht zu stark überspielt werden. Schließlich zeigt sie, dass einem der Job wichtig ist und nicht nur gezwungenermaßen angestrebt wird. Allerdings laufen zu coole Typen bei erfahrenen Personalern schnell auf.
4. Die Initiativbewerbung
Bei einer Initiativbewerbung handelt es sich mehr um eine andere Form der Ausführung als um eine eigene Art und Weise der Bewerbung. Sie wird erstellt, falls der Traumjob eines Bewerbers nicht in Form einer Stellenausschreibung vorliegt, aber der Aspirant die Gelegenheit ergreifen will, um sich initiativ für eine Anstellung zu bewerben. Die Bewerbung wird dabei zwar ohne Orientierung auf eine genaue Position angepasst, aber trotzdem auf einen Tätigkeitsbereich zugeschnitten. Ein Beispiel dafür wäre ein Bewerber, welcher sich für eine nicht ausgeschriebene Position als kaufmännischer Mitarbeiter bewerben will.
Angesichts der Tatsache, dass keine Anforderungen des Unternehmens bekannt sind, tun sich für den Aspiranten viele Fragen auf. Da ihm jedoch durch existierende Stellenanzeigen bekannt ist, welche Anforderungen andere Betriebe an kaufmännische Mitarbeiter stellen und er der Website entnehmen kann, in welchem betrieblichen Umfeld das Unternehmen tätig ist, kann der Bewerber diese Informationen mit den Grundvoraussetzungen an kaufmännische Mitarbeiter in Verbindung setzen und seine Bewerbung somit spezifisch auf das Unternehmen anpassen.
Viele Jobsuchende begehen den Fehler und verwechseln die Initiativbewerbung häufig mit einer allgemein gültigen Bewerbung, welche an beliebig viele Unternehmen versendet werden kann.Dies ist jedoch ein Trugschluss. Die Gestaltung einer Initiativbewerbung zeugt von einer großen Eigeninitiative und muss durch ein aussagekräftiges Bewerbungsschreiben, welches eine enge Verbindung vom Bewerber zum Unternehmen nach außen trägt, untermauert werden. Somit gehört ein individueller Bezug zum Unternehmen bei jeder Initiativbewerbung zum Pflichtprogramm. Da neue Arbeitskräfte in diesem Fall nicht zwingend gesucht werden, muss die Bewerbung sehr spezifisch geschrieben werden und wird daher nicht für mehrere Unternehmen ausgelegt.
5. Die kreative Bewerbung
Eine kreative Bewerbung zeichnet sich besonders durch den Einfallsreichtum des Bewerbers aus. Die Grundlagen für eine Kreativbewerbung können dabei sowohl eine schriftliche Bewerbung als auch eine Online-Bewerbung sein. Die Effektivität hängt vom Überraschungseffekt und vom ersten Eindruck ab, den sie vermittelt.
Beispiele für Kreativbewerbungen:
- die „Pizzaschachtel-Bewerbung“
- die „Amazon-Bewerbung“
Die Pizzaschachtel-Bewerbung ist ein besonderes Beispiel für die kreative Präsentation einer schriftlichen Bewerbung. Die gesamte Bewerbung wurde dabei in eine Pizzaschachtel gelegt und dem Personaler quasi per Lieferdienst zugesandt.
Die Amazon-Bewerbung ist hingegen ein gutes Exemplar einer ausgefallenen Darstellung einer Online-Bewerbung. Ein Bewerber überraschte die Personalabteilung, indem er seine Online-Bewerbung wie eine Produktseite des amerikanischen E-Commerce Versandhauses Amazon gestaltete.
Der Kreativität eines Bewerbers sind hier Grenzen gesetzt. Eine Kreativbewerbung birgt jedoch das permanente Risiko, dass der kreative Ansatz nicht positiv angenommen wird und sollte daher stets mit Bedacht verwendet werden.
6. Die Kurzbewerbung
Kurzbewerbung sind die Visitenkarten unter den Bewerbungsarten. Sie bestehen lediglich aus einem knapp gehaltenen Anschreiben und einem tabellarischen Lebenslauf inklusive Bewerbungsfoto. Man könnte sagen, dass sie nahe mit einer Initiativbewerbung verwandt sind und darüber hinaus oft als solche benutzt werden. Sie gelten gewissermaßen als Teaser für die eigentliche Bewerbung und werden an Personalleiter versendet, um erstes Interesse zu wecken. Als Zusatz wird oft hinzugefügt, dass die weiteren Unterlagen auf Nachfrage eingereicht werden.
Kurzbewerbungen werden häufig per E-Mail verschickt und haben sich als anerkannte Bewerbungsart etabliert. Viele Firmen binden sie bereits mit in ihre Internetpräsenz ein und richten Kontaktformulare darauf aus, den nächsten Schritt in Richtung Zukunft der Bewerbungen zu wagen.